近日，金昌市出臺措施，推出四大類18項創(chuàng)新舉措，構(gòu)建“政策共通、資源共享、平臺共建、培養(yǎng)共促、活力共激”的市企融合人才生態(tài)，加快建設(shè)市域內(nèi)人才集聚高地。

金昌市打造覆蓋全市的“政策共享圈”，企業(yè)全職引進的博士研究生及以上高層次人才可享市級購房補貼；對“卡脖子”技術(shù)團隊最高給予200萬元項目補助。設(shè)立“市企人才發(fā)展基金”，專項用于人才培養(yǎng)引進、項目扶持和科技成果轉(zhuǎn)化，并首次將縣區(qū)事業(yè)單位引進人才待遇標準“就高對標”市級政策，確保全市人才政策“無差別覆蓋”。

在人才引育上，金昌市構(gòu)建“政企校三方聯(lián)動”機制，精準對接國內(nèi)“雙一流”高校，建立常態(tài)化“雙招雙引”模式——既招項目又招人才，既引全職又引“候鳥專家”。建立三級在外人才信息庫，開通家屬醫(yī)療綠色通道等保障服務(wù)。將金昌籍高層次人才納入黨委聯(lián)系范圍，引導(dǎo)人才技術(shù)回流。

同時，組建“產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)聯(lián)合體”，建設(shè)“一鏈一平臺一智庫”，聘請專家擔(dān)任產(chǎn)業(yè)顧問。改革人才評價機制，將技術(shù)攻關(guān)成果納入事業(yè)單位競聘量化指標。并推出“鎳都人才貸”，提供最高400萬元低息貸款；建設(shè)“青年人才驛站”，為來金昌求職人才提供便捷住宿服務(wù)；設(shè)立“經(jīng)濟貢獻獎”，最高補助可達200萬元；首創(chuàng)“退休人才返聘制度”，激活銀發(fā)資源；對獲國家級科技獎團隊給予配套獎勵。（記者謝曉玲）