二是念好“實”字訣，確?？己斯ぷ魅婢唧w。始終把政治素質擺在首要位置，堅持以德為先，聚焦實干實績實效，加大一線干部優(yōu)秀比例，積極指導用人單位結合各自實際，把平時考核和年度考核結合起來、履職表現(xiàn)與年終實績結合起來、業(yè)務攻關與能力提升結合起來，細化量化考核指標，從干部人才德能勤績廉等多方面、多維度全面開展考核，確保工作看得見，業(yè)績可評價，真正解決“干多干少一個樣”的問題。

三是念好“聯(lián)”字訣，確保考核結果客觀公正。充分發(fā)揮部門聯(lián)動聯(lián)管優(yōu)勢，廣泛征求縣紀委監(jiān)委、政法委、公檢法等職能部門意見建議，多方位、多角度了解考核對象的平時表現(xiàn)、違紀違規(guī)和社會信用等情況，確?？紲士紝?。目前，全縣2023年度事業(yè)單位考核結果備案工作已全部結束，其中優(yōu)秀1824人，占比達考核總人數的19.30%，優(yōu)秀比例較上年上浮5%,擴大了優(yōu)秀比例，充分發(fā)揮了考核的正向激勵作用。

四是念好“用”字訣，確保考核導向積極向上。堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的原則，指導用人單位在干部選用、職稱評聘、先進推薦、典型選樹等方面優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀人員，樹正風、揚正氣。督促用人單位扎實履行日常監(jiān)管職能，對考核不合格人員及時開展提醒談話、批評教育、鞭策后進，使干部認清方向、明確短板、積極上進,真正把“以實績論英雄、憑實績用干部、用實績給獎懲”的導向落到實處，營造公平公正、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。