為進一步完善全市企業(yè)質(zhì)量治理體系，抓重點、補短板，促進企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任，推進質(zhì)量提升行動走深走實，充分發(fā)揮質(zhì)量工作人才隊伍基礎性作用，提高企業(yè)質(zhì)量治理體系和治理能力現(xiàn)代化，夯實我市經(jīng)濟社會發(fā)展的質(zhì)量人才工作基礎。近期，慶陽市質(zhì)量強市建設協(xié)調(diào)推進領導小組下發(fā)了《關(guān)于在全市強力推進企業(yè)落實首席質(zhì)量官制度的通知》（慶質(zhì)強組辦發(fā)〔2024〕1號）。

通知明確

要以全市國有企業(yè)、規(guī)模以上生產(chǎn)性企業(yè)和與群眾生命財產(chǎn)安全相關(guān)的生產(chǎn)企業(yè)為主推，以獲得各級政府質(zhì)量獎企業(yè)、質(zhì)量標桿企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新等重點企業(yè)為補充，以優(yōu)秀中小微企業(yè)為預備，健全完善質(zhì)量管理體系，夯實質(zhì)量人才工作基礎。形成“新中選精、精中育強、四級儲備、梯隊培養(yǎng)”的工作局面。

通知強調(diào)

要將首席質(zhì)量官制度推進情況納入質(zhì)量工作考核評價體系，對此項工作實行“周調(diào)度、月通報、總排名”。將建立首席質(zhì)量官制度作為企業(yè)申報各類質(zhì)量榮譽、示范培育、激勵扶持等項目的重要參考條件。

通知要求

要將企業(yè)質(zhì)量管理人才分為“金牌首席質(zhì)量官、預備金牌首席質(zhì)量官、首席質(zhì)量官、預備首席質(zhì)量官”四個層級，在向省級積極選樹推薦“金牌首席質(zhì)量官”，形成“頭羊效應”的同時，建立“首席質(zhì)量官人才庫”、“金牌首席質(zhì)量官預備庫”、和“首席質(zhì)量官預備庫”。6月底前，完成第一梯隊全覆蓋、8月底前完成預備庫建設、10月底前開展“首席質(zhì)量官”任職暨質(zhì)量管理人才教育培訓。同時，積極引導企業(yè)大力宣傳“首席質(zhì)量官”的突出業(yè)績和工作成效，樹立先進典型，增強企業(yè)首席質(zhì)量官的成就感和責任感，營造崇尚卓越質(zhì)量、尊重質(zhì)量人才的社會風尚。實現(xiàn)全市企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊伍持續(xù)壯大，先進質(zhì)量文化蔚然成風，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競爭力持續(xù)增強，區(qū)域質(zhì)量水平整體躍升的目標。

來源：質(zhì)量監(jiān)督科  張勇寅