為深入實施人才強省戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)使用彈性、服務(wù)個性，最大限度吸引集聚專家人才，根據(jù)《甘肅省衛(wèi)生健康系統(tǒng)柔性引進(jìn)省外甘肅籍專家人才行動實施方案》，面向全國柔性引進(jìn)省外甘肅籍專家人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象

符合甘肅省人才引進(jìn)高層次人才要求的省外甘肅籍專家人才（含曾在甘肅工作、學(xué)習(xí)、生活的省外專家人才），須有副高級以上職稱或博士以上學(xué)歷。

在全國有一定影響力、能夠帶動我省相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展的衛(wèi)生健康專家人才。

二、引進(jìn)方式

按照“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，采取不改變省外甘肅籍醫(yī)療衛(wèi)生專家人才人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、講學(xué)、退休特聘、項目合作、聯(lián)合研發(fā)等靈活多樣的方式，為我省衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展匯智聚力。

（一）組團(tuán)式幫帶。省外甘肅籍專家人才團(tuán)隊采取組團(tuán)方式柔性引進(jìn)，集中幫帶一批我省有望發(fā)展為國家級重點?？啤⒅攸c實驗室及薄弱空白學(xué)科的科室和單位，打造一批在全國有一定影響力的重點?？苹?qū)嶒炇摇?/p>

（二）開設(shè)專家工作站（室）。在我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站、全國名中醫(yī)藥專家傳承工作室、知名專家工作室等。

（三）咨詢指導(dǎo)。擔(dān)任我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“名譽院長”“兼職副院長”“名譽主任”，或特聘教授、特聘專家、客座教授、兼職專家等，指導(dǎo)我省各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)加強學(xué)科建設(shè)，開展合作研究，培養(yǎng)人才團(tuán)隊，提供戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)指導(dǎo)等方面的智力支持。

（四）專業(yè)帶教。定期到我省醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行臨床技術(shù)或科學(xué)研究帶教，吸納我省優(yōu)秀青年人才到柔性引進(jìn)專家所在單位進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀研究生等，幫助提高我省青年人才臨床或科研水平，培養(yǎng)一批本土專家人才。

（五）科研項目合作或成果轉(zhuǎn)化。共同開展甘肅省衛(wèi)生健康重點學(xué)科建設(shè)、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)建國家臨床醫(yī)學(xué)中心和全國重點實驗室。省外甘肅籍專家人才帶項目帶技術(shù)，以關(guān)鍵核心技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股等方式，與我省各單位開展合作。

（六）兼職返聘。以兼職或退休返聘等方式回鄉(xiāng)工作，為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、課程講授等方面的支持。

（七）其他柔性引進(jìn)方式。結(jié)合各地各單位具體需求的其他柔性引才方式。

三、支持方式

（一）薪酬待遇支持。柔性引進(jìn)人才在甘工作期間勞動報酬參照我省全職引進(jìn)高層次人才政策，結(jié)合在甘工作時間、工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況等，按照“一人一策”研究確定。

（二）經(jīng)費傾斜支持。支持省外甘肅籍專家人才在我省建立知名專家工作站或工作室，建成院士工作站、國家重點人才工程專家工作站、全國名中醫(yī)藥專家傳承工作室、全國知名專家工作站等，給予資金方面重點支持，并根據(jù)運行情況和成果轉(zhuǎn)化成效連續(xù)支持。對在我省建立并通過驗收的國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心等創(chuàng)新平臺申請省級科技相關(guān)經(jīng)費按其新增投入（含新增研發(fā)設(shè)備）的15%給予所在單位一次性資助。

（三）科技計劃傾斜支持。全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才工程和科技計劃、科技獎勵向以柔性方式來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團(tuán)隊開放。對柔性引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才按“一人一策”方式指導(dǎo)戰(zhàn)略科技人才列出人才清單、保障清單，自主配置創(chuàng)新資源，組建科研團(tuán)隊，并結(jié)合其科研工作需要申請省級科技項目經(jīng)費支持。柔性引進(jìn)人才主持申報以我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名義牽頭或者參與承擔(dān)在我省實施的國家科技重大專項和國家重點研發(fā)計劃項目（課題），按有關(guān)規(guī)定申報補助和獎勵。柔性引進(jìn)人才在我省用人單位主導(dǎo)建設(shè)并被批準(zhǔn)認(rèn)定的國家重點實驗室，按規(guī)定申報獎補。柔性引進(jìn)人才或團(tuán)隊科技成果在我省轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化凈收入中60%以上用于獎勵柔性引進(jìn)個人和團(tuán)隊。

（四）職業(yè)發(fā)展傾斜支持。柔性引進(jìn)人才依照有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定可在我省參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試，外省取得的職稱和執(zhí)業(yè)資格與我省同類人員同等對待。柔性引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)省內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正式聘任在甘工作累計1年以上的，可不受編制、戶口、身份、繼續(xù)教育等限制，經(jīng)人事關(guān)系所在單位同意并符合甘肅省職稱評審條件的，可在引進(jìn)單位參加衛(wèi)生系列高級職稱評審。

（五）靈活工作崗位。柔性引進(jìn)人才在我省工作可靈活設(shè)定工作時間和地點，允許專家人才根據(jù)個人需求和特長選擇不同的工作方式，可以在醫(yī)學(xué)院校、醫(yī)療機構(gòu)、科研院所等不同場所甚至遠(yuǎn)程指導(dǎo)開展工作。

（六）服務(wù)保障支持。每年在甘肅工作3個月以上的柔性引進(jìn)人才可申報隴原人才服務(wù)卡，享受我省隴原人才服務(wù)卡規(guī)定的戶籍辦理、醫(yī)保社保辦理、稅收政策、就醫(yī)保障、免景區(qū)門票、子女入學(xué)、配偶安置等方面優(yōu)惠政策。

（七）關(guān)心關(guān)愛。柔性引進(jìn)的高層次人才納入各級黨委聯(lián)系專家人才服務(wù)范圍，建立機關(guān)干部聯(lián)系省外甘肅籍專家制度，定期進(jìn)行走訪和座談。

（八）表彰激勵。對幫扶成效顯著的柔性引進(jìn)專家進(jìn)行通報表揚，頒發(fā)榮譽證書；對我省衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)專家按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

省衛(wèi)生健康委聯(lián)系電話：0931-4818119

省衛(wèi)生健康委人才服務(wù)中心聯(lián)系人 王娟 0931-8657198

附件：甘肅省柔性引進(jìn)專家人才需求表.xlsx

甘肅省衛(wèi)生健康委員會

2024年3月16日