近年來(lái) ，市人社局緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，大力實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷拓寬選人用人渠道，以事業(yè)單位公開(kāi)招聘為主體，支持基層服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施，圍繞重點(diǎn)行業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求引進(jìn)高層次緊缺人才，不斷優(yōu)化事業(yè)單位進(jìn)人模式，全市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)步伐明顯加快。

堅(jiān)持公開(kāi)招聘進(jìn)入主渠道。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)用人單位崗位空缺情況和用人需求，每年由人社部門(mén)統(tǒng)一征集招聘計(jì)劃、統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、統(tǒng)一組織招聘考試，暢通全市事業(yè)單位進(jìn)入主渠道。在招聘過(guò)程中，始終堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷完善制度，規(guī)范招聘程序，細(xì)化工作措施，靠實(shí)工作責(zé)任，積極為事業(yè)單位補(bǔ)充了一批優(yōu)秀人才，優(yōu)化了人員配置，解決了單位人才緊缺的問(wèn)題。

扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施。為破解基層事業(yè)單位人才短缺問(wèn)題，對(duì)于“三支一扶”“西部計(jì)劃”“特崗教師”等專項(xiàng)招聘，采取“放管”相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門(mén)和縣（區(qū)）在人才招引中的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和主體作用，充分授權(quán)并加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)管，進(jìn)一步激發(fā)“選人、用人、育人”自主能動(dòng)性。積極落實(shí)完成基層項(xiàng)目服務(wù)期滿人員考核轉(zhuǎn)正安置工作，確保服務(wù)期滿人員待遇不間斷，進(jìn)一步穩(wěn)定了基層人才隊(duì)伍，激發(fā)了基層事業(yè)單位工作人員的活力。

優(yōu)化程序引進(jìn)急需緊缺人才。聚焦重點(diǎn)行業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，對(duì)于急需引進(jìn)的高層次人才和部分事業(yè)單位急需緊缺特殊專業(yè)人才，全面落實(shí)急需緊缺人才引進(jìn)政策規(guī)定，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)工作程序，堅(jiān)持招聘過(guò)程承諾制、招聘結(jié)果備案制，有效解決了事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才自主權(quán)限小、組織程序繁、招聘周期長(zhǎng)等問(wèn)題，極大調(diào)動(dòng)了用人單位對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的積極性，較好實(shí)現(xiàn)了“引進(jìn)來(lái)、留得住、用得好”的人才引進(jìn)工作目標(biāo)。

2023年以來(lái)，全市事業(yè)單位新招聘工作人員689人，其中公開(kāi)招聘150名、“三支一扶”人員130名、“特崗教師”345名、“西部計(jì)劃”人員64名，為各級(jí)各類事業(yè)單位補(bǔ)充了一批高素質(zhì)人才，為助推全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支持。