為了充分發(fā)揮社會(huì)救助工作在保障和改善民生中保基本、托底線、救急難作用，縣救助服務(wù)中心進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)建章立制，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。

一是細(xì)化責(zé)任，提高干部履職本領(lǐng)。制定《鎮(zhèn)原縣社會(huì)救助服務(wù)中心干部職工差異化考核辦法》。明確考核內(nèi)容，細(xì)化綜合股、救助股、城鄉(xiāng)低保股、核對(duì)股和脫困解困辦崗位職責(zé)，強(qiáng)化工作紀(jì)律，規(guī)范管理，壓實(shí)責(zé)任，著力提升干部履職本領(lǐng)。

二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。將習(xí)近平系列講話精神和省市縣下發(fā)的各類政策文件等內(nèi)容列為學(xué)習(xí)專題，每周組織干部開展集體學(xué)習(xí)，搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，開展業(yè)務(wù)大培訓(xùn)，讓機(jī)關(guān)干部走上講臺(tái)，做同事身邊的“老師”，教學(xué)相長(zhǎng)、學(xué)以致用。

三是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高工作效率。建立社會(huì)救助服務(wù)中心加班積分獎(jiǎng)勵(lì)和工作不力積分扣減機(jī)制，為強(qiáng)化救助服務(wù)中心日常管理，維護(hù)干部團(tuán)結(jié)，提高工作效率奠定基礎(chǔ)。