近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

筆者認為，考核各級干部的重點應放在考核政治表現(xiàn)和查評實際工作業(yè)績兩個方面。

考核干部政治表現(xiàn)，決非是言之無物的空洞口號。一要察看考核對象對參加政治理論學習的態(tài)度，有無抵觸、厭倦情緒。二要察看考核對象對黨中央的路線方針政策、重大決策部署，黨委政府貫徹落實舉措所持態(tài)度，有無妄議中央大政方針，對領導品頭評足、傳遞小道消息等言論。三要察看考核對象遵守黨規(guī)黨法、國家法律法規(guī)、廉潔自律、本系統(tǒng)（本行業(yè)）規(guī)章和本單位各項規(guī)章制度的實際表現(xiàn)，有無片面理解、斷章取義，公然我行我素，當兩面人，違反《黨章》、《公務員法》、單位規(guī)章、工作紀律等，甚至違紀違法的行為。通過這三個方面的察看，就可以判斷考核對象理想信念是否堅定，對黨是否忠誠老實，與黨組織是否同心同向。

檢驗干部工作業(yè)績，應當貨真價實不稿花架應付。筆者認為，考核干部工作業(yè)績要做好三方面的工作。一要做好定崗定責。既要設定該崗位最低工作數(shù)量、完成時限，又要分時段確定工作目標任務，而不能因人設崗，設虛假人情崗。只有這樣做，才有可能解決部分同志忙得不可開交，有的人無事情可做，一個單位忙閑不均的問題。二要制訂科學嚴謹考核辦法（或方案）。要從組建單位年度考核小組，量化考核內(nèi)容、填報年度考核表、召開述職大會、進行民主測評，考核小組審定等環(huán)節(jié)入手。如果一年度工作只填一張考核表、搞一次內(nèi)容簡單的民主測評、少數(shù)人確定上報優(yōu)秀名單就草草了事，就會在單位彌漫干多干少一個樣、干與不干一樣，挫傷愛崗敬業(yè)、勤奮踏實干工作同志的工作積極性。三要正確運用考核結(jié)果。對于年度考核等次為優(yōu)秀的，其本人除依規(guī)享受經(jīng)濟獎勵外，單位還應該在上報評先評優(yōu)、晉職晉級、推薦提拔任用等予以充分考慮，以鮮明選人用人導向，激勵更多的人勇?lián)?，愿擔當、干事?chuàng)業(yè)；對于年度考核等次為基本稱職、不稱職的，單位班子要及時對其進行誡勉談話，指出存在問題，責成制定整改措施，并跟蹤監(jiān)督落實整改，必要時，可依紀依規(guī)給予其黨紀政紀處分。

總之，對于干部考核工作既要認真做好工作檢查巡查和平時考核，也要嚴謹做好年度考核，有效運用考核結(jié)果，才能實現(xiàn)干部考核之目的。