印象慶陽網(wǎng)訊：今年7月起，四川省自貢市針對不作為慢作為干部職工辦起待崗培訓班。截至目前，自貢市已分6個區(qū)（縣）對26名工作不在狀態(tài)，履職盡責、擔當作為不夠的干部進行“回爐鍛造”。此舉在自貢市引起強烈反響，有力整肅了干部作風。（10月18日川報觀察）

“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗。”當前，少數(shù)干部尸位素餐，看起來無關(guān)痛癢，實則侵害群眾利益，影響政府形象。對這樣的干部，通過召回制度對其“補鈣”“加油”“充電”，幫助他們提升能力、增強動力、激發(fā)活力，既是強化干部監(jiān)管的有效舉措，也是對干部的一種關(guān)愛。

“舉大德赦小過，無求備于一人之義也”。晉秦殽之戰(zhàn)，秦國戰(zhàn)敗，三個統(tǒng)兵將領(lǐng)被擒后釋返，秦穆公非但沒有對其施以刑法，反而“不以一眚掩大德”，重新對其委以統(tǒng)軍重任，留下一段用人佳話。地方重視人才、愛護人才、能用不棄，給有疏失、有缺點的人才“回爐再造”的機會，可激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，讓選人、用人制度更加完善。

“回爐再造”是“惜才”是“厚愛”，但絕不是問題干部肆意妄為的“避風港”。黨員干部不能抱著“將功抵過”、“法不責眾”的消極心態(tài)對待工作、對待群眾，認為出了問題還可以“回爐”，“再造”之后又是一條“好漢”。“回爐再造”是再給機會，更是嚴重警告。

什么樣的干部需要回爐?或是品性不端、或是作風不嚴、或是工作不實，條條都是“死穴”，如果任由其肆意發(fā)展下去，都會摧毀黨員干部，甚至致其粉身碎骨。讓問題干部“回爐”，說明其還“有救”，“懸崖勒馬”一把，或許還能夠讓其重整旗鼓。但是，這些都不能夠淹沒干部問題的嚴重性與處置措施的嚴肅性，“回爐再造”不是“躲過一劫”而是嚴重警告。

俗話說，“瓜無滾圓、人無十全”，人難免有過失過錯，有則改之善莫大焉。但是改之的前提是認之、反省之，深刻認識工作、作風中的毛病、問題和不足，認識“被回爐”的嚴重性，做到“知恥而后勇”。干部在“回爐”期間，需認真學習政治理論知識，用知識“武裝頭腦”;認真加強黨性修煉，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀;認真做好實干規(guī)劃，為“回爐”之后的工作落實打下基礎(chǔ)。

當然，干部召回制還需要在實踐中不斷完善，要像精準扶貧工作一樣，做到程序精準、標準精準、安置精準，不搞湊人數(shù)，防止走形變味，也不能讓違法違紀干部借此蒙混過關(guān)。在此基礎(chǔ)上，也可淘汰一些不稱職的庸官和懶官，開辟一條干部能上能下的新通道，讓“能者上、平者讓、庸者下”成為常態(tài)。“被回爐”的問題干部絕不能僥幸，“回爐”不是萬事大吉，而是敲響警鐘，讀懂“回爐再造”的警示意義，才能助力干部重頭再來。  (文/三關(guān)石）