浙江省紀委監(jiān)委網(wǎng)站近日通報了一起行使公權(quán)力的“編外人員”貪污案件，據(jù)了解，這是在國家監(jiān)察體制改革試點中，浙江省第一起對編外人員使用監(jiān)察留置措施案件。（3月19日，人民網(wǎng)）

又見“臨時工”、又見“合同制人員”。當丑聞曝光之后，我們立即看到了當?shù)丶o檢監(jiān)管部門在行動，立即將罪魁禍首的“臨時工”揪了出來。所謂臨時人員，就是在很多機關(guān)事業(yè)單位中，編制管理外的人員，由于社會治理的需求，原有的人員不能完全承擔現(xiàn)有的工作，因此便會出現(xiàn)很多不能入編的人員被聘用。雖然沒有編制，但是他們卻同樣掌握著公權(quán)力。

當然，“臨時工”大多所接受的教育不高，個人素質(zhì)也自然難免參差不齊，偶然會有一兩個會有惡行既在預(yù)料之中，也在情理之中。然而頻頻最終海群之馬皆是“臨時工”時，就不能簡簡單單的當做一個偶然現(xiàn)象?；蛟S這其中確實是有部分“臨時工”是被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當做了替罪羔羊，讓他們?yōu)?ldquo;正規(guī)軍”擋了子彈而已。畢竟即便將他們開除，待風(fēng)聲過后同樣也能夠?qū)⑺麄兎灯浮Ｄ菍τ谀切┱娴氖?ldquo;臨時工”的人呢？

作為任何一個機構(gòu)的工作者，無論是編制之內(nèi)還是臨時聘用，其都應(yīng)當視同為政府單位工作人員，在公眾心中所代表的自然也都是黨和政府的形象。然而某些單位對于臨聘人員往往大多都是一招便了之，不教育不管理。正是這樣的放任自流方才讓大多的臨時人員甚至正式職工多了幾分匪氣，少了一些謙卑。他們將手中的權(quán)力當做了為所欲為的憑借和依仗。

臨時工的肆意妄為歸根結(jié)底還是因為權(quán)力在脫韁。長期教育的缺失、監(jiān)管的漏洞以及問責(zé)的流于形式，讓“臨時工”上貪污榜，有關(guān)單位不能將如此行徑簡簡單單的當做是個人素質(zhì)低下所導(dǎo)致的偶然事件，應(yīng)當反思在這背后所反映出的權(quán)利的約束機制的有待完善這一深層次問題。

總而言之，此次是否真是“臨時工”或許我們尚不知曉，但王子犯法尚且與庶民同罪，對于行政不作為的現(xiàn)象，不應(yīng)當總是讓臨時工作為“代罪羔羊”，如此掩耳盜鈴之事不過是在愚弄公眾的智商。監(jiān)管部門應(yīng)當對于“代罪”行為進行著力查處，還民眾一個明白，更應(yīng)當著力健全相關(guān)監(jiān)管、查處、懲處機制，防止類似“巧合”事件的再次發(fā)生。(文/涪江民政）