80%以上單位遞交了“零報告”承諾書——不久前，東部某縣直單位上報的自查自糾情況說明，匯總的結(jié)果“看起來很美”。然而，實際情況卻不是這樣，當(dāng)?shù)乜h紀(jì)委工作人員李智介紹，“我們對相關(guān)‘零報告’單位進(jìn)行了督查檢查，總能發(fā)現(xiàn)不少問題，并非上報情況所反映的那般完美。”“零報告”卻被查出不少問題，折射出部分地方和單位把自查自糾當(dāng)作走過場的作風(fēng)不實問題。（人民網(wǎng)，2018年2月11日）

開展自查自糾工作，一方面有利于組織有針對性地查找單位、部門存在的問題，另一方面也是對“問題干部”的提醒和愛護(hù)，防止他們越陷越深。但部分黨員干部總傾向于避重就輕，自查自糾的都是些“說了沒多大關(guān)系，犯了也沒多大毛病，查了也沒多大要緊”的小問題。

“一些看似不痛不癢的‘偽問題’‘虛問題’，如黨小組會議開得不夠深刻、黨風(fēng)廉政教育有待加強(qiáng)等，上報得很‘積極’；而一到真問題，比如違規(guī)公款宴請、扶貧幫扶責(zé)任人沒有落實責(zé)任等，就會選擇‘捂蓋子’，隱瞞不報。”對于部分單位的“小心思”，一定要加大力度督查，要綜合運(yùn)用巡察、督查、暗訪等多種方式，復(fù)核自查結(jié)果，讓自糾落到實處。

自查自糾作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要防線，要點(diǎn)在于主動發(fā)現(xiàn)問題，自覺抓好整改，積極防微杜漸。如果虛晃一槍走過場、避重就輕瞞實情，那么，這條教育警示的實線，就會淪為沒有存在感的虛線。一定要嚴(yán)厲打擊這種避重就輕甚至避而不談的行為。

要制定相關(guān)制度嚴(yán)格要求各個單位在報告上要花大力氣、做細(xì)工作、交全報告。如果不如實報告，后果很嚴(yán)重，降職、免職、不提拔，都可能“對號入座”。“記錯了”“搞忘了”都不是理由，都會被算作漏報、瞞報。

各地各部門要貫徹落實好習(xí)近平總書記的重要指示，堅決防止不良風(fēng)氣反彈回潮，讓自查自糾真正起到應(yīng)該起的作用，更有效推動工作落實。（文/簡單）