同學小聚，在機關工作的人說到晉升的話題，往往很熱烈。什么三年正科、五年正處，未及年限者充滿期待，快速提拔者心情愉悅，提拔落后者憤憤不平。不少單位，同事在一起聊的話題也多集中在提拔上，誰誰提拔快，誰誰還在原地踏步，或是羨慕，或是嘆息。類似現象可稱之為“升遷焦慮”。（12月22日 新華網）

古人云：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。年輕干部應該做的是謀事而不是謀人，古之大賢無一不是謀事之人，一步一個腳印的積累，從來不是不勞而獲！在這個中國特色社會主義進入新時代的當口，我國社會主要矛盾也已悄然轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。年輕干部的思想也隨之變化，他們會在工作中產生這樣的那樣的思潮，例如“工作煩躁”、“ 升遷焦慮”、“情感抑郁”等等，往往是極端的、悲觀的、封閉的，如果任由它們蔓延下去，不僅影響年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的心態(tài)與作為，也容易在一定范圍內形成一種負面情緒和攀比氛圍，甚至讓一些年輕干部就走上歧途，最終滑入貪污腐敗、違法犯罪的深淵。

“魚和熊掌不可兼得”，做大官還是謀大事，只可取其一。它是一種選擇更是一種志向。正是這志存高遠，多少優(yōu)秀共產黨人，選擇為黨和人民的事業(yè)奉獻了一輩子，成就了生命的價值與意義。正是他們才有了“井岡山精神”、“長征精神”、“延安精神”、“北大荒精神”、“ 西柏坡精神”、“ 兩彈一星精神”，我們要努力學習繼承和發(fā)揚它們的不怕艱難險惡、艱苦奮斗、勇攀高峰的精神。面對未來，面對挑戰(zhàn)，面對誘惑，年輕黨員干部要不忘初心，牢記使命，走出思想誤區(qū)，堅定理想信念，擺脫枷鎖，勇于擔當，實現自己人生的價值。（文/蕭云卿）