印象慶陽網(wǎng)訊  為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決艱苦邊遠地區(qū)吸引、留住人才難的問題，中央組織部、人力資源社會保障部近日印發(fā)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），提出了進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的政策措施和要求。

貧困偏遠地區(qū)的單位“招人難”“留人難”問題一直比較突出，甚至出現(xiàn)多年偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考多年沒人報的尷尬處境，這不僅影響當?shù)匦姓ぷ鞯姆e極開展，人員培養(yǎng)以及各方面的建設，而招過來的年輕人，條件太艱苦，交通不方便，離家太遠就成了留人難的問題。

支援西部建設，投身艱苦地區(qū)，但能真正下定決心和堅持的，恐怕也不多見，如今時代的變化，經(jīng)濟的快速發(fā)展，對偏遠地區(qū)人員的招人、留人來說收到了不小的沖擊，一面是自身的條件受限，一面又是地區(qū)本身，所以權(quán)衡之后，都會有定奪。

在直面偏遠地區(qū)條件差，交通不便，待遇一般是主要的問題的，也要從待遇和招聘方式上采取可行措施，如、合理設置招聘條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴密組織實施等，從年齡、學歷、專業(yè)、戶籍等四個方面作出‘三放寬、一允許’的規(guī)定，同時落實各項待遇和補貼、實行帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實際困難，加強人文關懷。

一言以蔽之，偏遠貧困地區(qū)的招人、留人難，待遇補貼不落實，是最直接客觀的問題，而要解決，也并非一朝一夕，更需要從多方面考慮，既不能出現(xiàn)因人畫像、人情招聘等問題的魚目混雜，更不能讓門檻太高，嚇退了報考人員，同時，更應該明確給與偏遠地區(qū)福利待遇保障，晉升比例的傾斜上調(diào)，形成良好的競爭和理性看待的心態(tài)，如此，創(chuàng)造一個良性、明確、自愿扎根偏遠地區(qū)的大好環(huán)境。